INSTRUMENTOS DE SELECCION

Los instrumentos de seleccion mas empleados son la solicitud , entrevistas ,pruebas escritas , verificacion de antecedentes, visitas domiciliarias  y cartas de recomendacion

Lo anterior sirve para obtener informacion del solicitante y pueden ayudar a decidir si es la persona adecuada para el cargo 

•       ENTREVISTA es el medio de seleccion mas utilizado y tiene un 90 % en el poder de decision ya que no solo se mira muestra su inteligencia , sino la manera como se expresa  y su motivacion por trabajo

•       PRUEBAS ESCRITAS se analiza tambien inteligencia en cuanto capacidad mental y espacial , exactitud de percepcion  y capacidad motora y tiene mucha importancia en puestos mas especializados

•       PRUBAS DE SIMULACION DE RENDIMIENTO son la muestras de trabajo o de simulacion es basicamente desempenandose en lo que sabe hacer y son conductas laborales reales

•       MEDICION DE LA PERSONALIDAD mide su motivacion y habilidades interpersonales   y mide pe si una personas es introvertida  o inestable