sábado, 29 de octubre de 2011

CRECIMIENTO PERSONAL

Por crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aumenta sus posibilidades de pensar, sentir y actuar de una manera saludable y plena. Es un trabajo distinto al que puede hacerse con la psicoterapia, destinada ésta a resolver problemas puntuales concretos. Sin embargo, a veces ambos tipos de trabajo coinciden y se complementan.
Se podría decir que la psicoterapia trata de ordenar algo que está desordenado, es decir, es el paso de la desorganización a la organización, del caos al equilibrio, mientras que el crecimiento personal trata de llegar a la plenitud, es decir, una vez que ya se tiene la organización y el equilibrio desarrollar la propia capacidad para el gozo, la vitalidad y la creatividad.

Una metáfora que puede ayudar a diferenciar el trabajo de psicoterapia del trabajo de crecimiento personal, es imaginar que cada persona tiene su propio jardín y es responsable de cuidarlo. El trabajo de psicoterapia consiste en limpiarlo de piedras, matojos y malas hierbas, remover la tierra, tapar los hoyos, etc., o sea, en dejar el terreno en buenas condiciones, mientras que el trabajo de crecimiento personal consiste en, estando ya limpio el terreno, regar y cuidar lo mejor posible las plantas y flores para que crezcan sanas y hermosas, expresando toda su belleza para deleite propio y de los demás.

Técnicas para el crecimiento personal

Clasificándolas en función de lo que cada técnica tiende a potenciar aun cuando es posible que cada una de ella actúe en mayor o menor medida en los otros campos:
  • Técnicas corpóreo-emocionales:
    • Vegetoterapia u orgonomía (Wilhelm Reich).
    • Análisis bioenergético (Alexander Lowen) - Radix (Charles Kelley).
    • Terapia primal (Janov).
    • Análisis afectivo-primal (Claude Aliáis).
    • Renacimiento o Rebirthing (Leonard Orr).
    • Somaterapia
  • Técnicas de autoconsciencia:
    • Terapia Gestalt (Fritz Perls).
    • Ensueño dirigido (Robert Dessoille).
    • Sofrología (Caydedo).
    • Control Mental (Silva).
    • Psicosíntesis (Assagioli).
  • Técnicas interpersonales:
    • Análisis Transaccional (Eric Berne).
    • Psicodrama (Jacob Levi Moreno).

ACTITUDES QUE FOMENTAN EL CRECIMIENTO

1. NO tener PRISA.
2. Superar la ANSIEDAD.
3. Superar la necesidad de QUEDAR BIEN.
4. Superar la necesidad de RENDIMIENTO.
5. Superar el afán de posesión.
6. NO CRITICAR a otros (ni siquiera con el pensamiento)
7. PENSAR POSITIVAMENTE.
8. Superar la AGRESIVIDAD.
9. Superar la RIVALIDAD.
10. Fomentar el SILENCIO.
11. ESTAR DONDE ESTÁS, con todo tu ser.
12. Fomentar la CALMA y la SERENIDAD.
13.. Fomentar la COMPRENSIÓN y la
TOLERANCIA.
14. VIVIR CON EL CORAZÓN.
15. PONER MUCHO AMOR EN TODO.

PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL

Si está en tus manos lograrlo, piensa cuál es el mejor camino. Desarrolla un plan que te permita convertirte en estudiante del éxito; un plan que te ayude a mejorar constantemente, tanto a nivel profesional como personal.
A continuación encontrarás algunas sugerencias que te pueden ayudar:
Invierte en tu propio desarrolo personal. Invierte por lo menos un 3% de tus ingresos en buenos libros, revistas, audiolibros y seminarios. Quien no está dispuesto a invertir en sí mismo, expone el precio de su éxito. Recuerda que el precio del éxito no es negociable. Invierte en tu capacitación y formación. Si bien es cierto que miles de personas han logrado llegar a la cumbre y amasar grandes fortunas sin pasar por una educación formal, también es cierto que lo lograron porque estaban altamente motivados y poseían una gran actitud.

Lee por lo menos 30 minutos diarios sobre las áreas de tu interés profesional ¿Sabías que el sólo hecho de leer una hora al día te puede convertir en experto en un tema, en tres años? El leer una hora diaria, te convertirá en un experto nacional en cinco años y en experto internacional en siete años. El leer una hora diaria, significa leer un libro entero en dos semanas. Un libro cada dos semanas equivale a leer 25 libros al año, o 250 libros en diez años.

En un mundo donde el profesional promedio lee menos de un libro al año, al tú leer 25 que te
ayuden a profundizar en tu profesión, o a administrar mejor tu tiempo, no sólo lograrás distanciarte de tus competidores, sino que tu situación financiera y tu productividad personal se verán afectados positivamente. Recuerda que todo aquello que ha encontrado cabida en tu mente es lo que ha moldeado la persona que eres hoy.

Escucha programas en audiocasete. Aprovecha aquel tiempo que pasas en un vehículo, camino a tu oficina y escucha programas de desarrollo personal y profesional en audiolibros. Óyelos mientras te preparas para salir en la mañana, o cuando te encuentres haciendo ejercicio.

¿Sabías que la persona que conduce automóvil hacia su trabajo, emplea un promedio de 500 a 1.000 horas por año detrás del volante. Esto equivale aproximadamente de tres a seis meses de trabajo, contando semanas de 40 horas de trabajo? Esto equivale a dos semestres de estudio universitario, que tú puedes realizar mientras viajas en tu automóvil. Muchos de los grandes triunfadores utilizan el audiocasete como una de las herramientas más valiosas para alcanzar su camino hacia el éxito.

Asiste a seminarios y conferencias que contribuyan a tu desarrollo personal y profesional. Sólo quienes no creen saberlo todo y que se encuentran en un estado de búsqueda de información y conocimiento constante, estarán equipadas con la actitud que les permitirá triunfar en el nuevo milenio.
Estas actividades: leer libros y revistas en tu campo de acción, escuchar audio-casetes que contribuyan a tu crecimiento personal, y asistir a seminarios de actualización profesional deben formar parte de tus metas profesionales e intelectuales en esta era de cambio permanente.

LA IMPORTANCIA DE LA AUTOESTIMA

El modo en que nos sentimos con respecto a nosotros mismos afecta virtualmente en forma decisiva todos los aspectos de nuestra experiencia, desde la manera en que funcionamos en el trabajo, el amor o el sexo, hasta nuestro proceder como padres y las posibilidades que tenemos de progresar en la vida. Nuestras respuestas ante los acontecimientos dependen de quién y qué pensamos que somos. Los dramas de nuestra vida son los reflejos de la visión íntima que poseemos de nosotros mismos. Por lo tanto, la autoestima es la clave del éxito o del fracaso.

También es la clave para comprendernos y comprender a los demás.

Aparte de los problemas de origen biológico, no conozco una sola dificultad psicológica -desde la angustia y la depresión, el miedo a la intimidad o al éxito, el abuso del alcohol o de las drogas, el bajo rendimiento en el estudio o en el trabajo, hasta los malos tratos a las mujeres o la violación de menores, las disfunciones sexuales o la inmadurez emocional, pasando por el suicidio o los crímenes violentos- que no sea atribuible a una autoestima deficiente. De todos los juicios a que nos sometemos, ninguno es tan Importante como el nuestro propio. La autoestima positiva es el requisito fundamental para una vida plena.

Veamos qué es la autoestima. Tiene dos componentes: un sentimiento de capacidad personal y un sentimiento de valía personal. En otras palabras, la autoestima es la suma de la confianza y el respeto por uno mismo. Refleja el juicio implícito que cada uno hace de su habilidad para enfrentar los desafíos de la vida (para comprender y superar los problemas) y de su derecho a ser feliz (respetar y defender sus intereses y necesidades).

Tener una alta autoestima es sentirse confiadamente apto para la vida, es decir, capaz y valioso, en el sentido que acabo de indicar. Tener una autoestima baja es sentirse inútil para la vida; errado, no con respecto a tal o cual asunto, sino equivocado como persona Tener un término medio de autoestima es fluctuar entre sentirse apto e Inútil, acertado y equivocado como persona, y manifestar estas incoherencias en la conducta (actuar a veces con sensatez, a veces tontamente), reforzando, así, la inseguridad.

La capacidad de desarrollar una confianza y un respeto saludables por nosotros mismos es Inherente a nuestra naturaleza, ya que la capacidad de pensar es la fuente básica de nuestra idoneidad, y el hecho de que estemos vivos es la fuente básica de nuestro derecho a esforzarnos por conseguir felicidad. Idealmente, todo el mundo debería disfrutar de un alto nivel de autoestima, experimentando tanto una fe Intelectual en sí mismo como una fuerte sensación de que merecemos ser felices. Por desgracia, sin embargo, hay mucha gente a la que esto no le ocurre. Numerosas personas padecen sentimientos de Inutilidad, Inseguridad, dudas sobre si mismas, culpa y miedo a participar plenamente en la vida, una vaga sensación de que "lo que soy no es suficiente". No siempre estos sentimientos se reconocen y admiten con facilidad, pero ahí están.

En el proceso del desarrollo, y en el proceso de la vida en sí, nos resulta sumamente fácil apartarnos de un concepto positivo de nosotros mismos, o no llegar a formar-lo nunca. Tal vez no podamos jamás estar satisfechos con nosotros mismos a causa de la aportación negativa de los demás, o porque hemos faltado a nuestra propia honestidad, integridad, responsabilidad y autoafirmación, o porque hemos juzgado nuestras acciones con una comprensión y una compasión Inadecuadas.

Sin embargo, la autoestima es siempre una cuestión de grado. Nunca he conocido a nadie que careciera por completo de autoestima positiva, ni tampoco he conocido a nadie que no fuera capaz de desarrollar su autoestima.

Desarrollar la autoestima es desarrollar la convicción de que uno es competente para vivir y merece la felicidad, y por lo tanto enfrentar a la vida con mayor confianza, benevolencia y optimismo, lo cual nos ayuda a alcanzar nuestras metas y experimentar la plenitud. Desarrollar la autoestima es ampliar nuestra capacidad de ser felices.

Si comprendemos esto, podemos apreciar que el hecho de cultivar la autoestima nos interesa a todos. No es necesario llegar a, Odiarnos para poder aprender a querernos más; no tenemos que sentirnos Inferiores para desear tenernos más confianza. No hemos de sentirnos infelices para desear ampliar nuestra capacidad de alegría.

Cuanto más alta sea nuestra autoestima, mejor preparados estaremos para afrontar las adversidades; cuanto más flexibles seamos, más resistiremos las presiones que nos hacen sucumbir a la desesperación o a la derrota.

Cuanto más alta sea nuestra autoestima, más posibilidades tendremos de ser creativos en nuestro trabajo, lo que significa que también tendremos más posibilidades de lograr el éxito.
Cuanto más alta sea nuestra autoestima, más ambiciosos tenderemos a ser, no necesariamente en nuestra carrera o profesión o en un sentido económico, sino en términos de lo que esperamos experimentar en la vida en el plano emocional, creativo y espiritual.

Cuanto más alta sea nuestra autoestima, más posibilidades tendremos de entablar relaciones enriquecedoras y no destructivas, ya que lo semejante se atrae entre sí, salud llama a la salud, y la vitalidad y la generosidad de ánimo son más apetecibles que el vacío afectivo y la tendencia a aprovecharse de los demás.

Cuanto más alta sea nuestra estima, más inclinados estaremos a tratar a los demás con respeto, benevolencia y buena voluntad, ya que no los percibiremos como amenaza, no nos sentiremos "extraños y asustados en un mundo que nunca hicimos" (citando el poema de A. E. Housman), y porque el respeto por uno mismo es la base del respeto por los demás.
Cuanto más alta sea nuestra estima, más alegría experimentaremos por el solo hecho de ser, de despertarnos por la mañana, de vivir dentro de nuestros cuerpos.
Estas son las recompensas de la confianza y el respeto por nosotros mismos.
En Honoring the Self he analizado con detalle por qué existen tales correlaciones; pero creo que está claro que si deseamos ampliar nuestras posibilidades positivas y, por lo tanto transformar la calidad de nuestra existencia, debemos empezar por desarrollar nuestra autoestima. Examinemos más profundamente el significado de la autoestima.
La autoestima, en cualquier nivel, es una experiencia íntima; reside en el núcleo de nuestro ser. Es lo que yo pienso y siento sobre mi mismo, no lo que otros piensan o sienten sobre mí.
Cuando somos niños, los adultos pueden alimentar o minar la confianza y el respeto por nosotros mismos, según que nos respeten, nos amen, nos valoren y nos alienten a tener fe en nosotros mismos, o no lo hagan. Pero aun en nuestros primeros años de vida nuestras propias elecciones y decisiones desempeñan un papel crucial en el nivel de autoestima que a la larga desarrollemos. Estamos lejos de ser meros receptáculos pasivos de las opiniones que los demás tengan de nosotros. Y de todos modos, cualquiera que haya sido nuestra educación, como adultos la cuestión está en nuestras manos.
Nadie puede respirar por nosotros, nadie puede pensar por nosotros, nadie puede imponernos la fe y el amor por nosotros mismos.
Puedo ser amado por mi familia, mi pareja y mis amigos, pero no amarme a mí mismo. Puedo ser admirado por mis socios y considerar no obstante que carezco de valores. Puedo proyectar una imagen de seguridad y aplomo que engañe a todo el mundo, y temblar secretamente porque me siento inútil.
Puedo satisfacer las expectativas de los demás y no las mías; puedo obtener altos honores y sin embargo sentir que no he logrado nada; puedo ser adorado por millones de personas pero despertar cada mañana con una deprimente sensación de fraude y de vacío.
Alcanzar el "éxito" sin alcanzar una autoestima positiva es estar condenado a sentirse como un impostor que espera con angustia que lo descubran.
Así como el aplauso de los otros no genera nuestra autoestima, tampoco lo hacen el conocimiento, ni la destreza, ni las posesiones materiales, ni el matrimonio, ni la paternidad o maternidad, ni las obras de beneficencia, ni las conquistas sexuales, ni las cirugías estéticas. A veces estas cosas pueden hacernos sentir mejor con respecto a nosotros mismos por un tiempo, o más cómodos en determinadas situaciones; pero comodidad no es autoestima.
Lo trágico es que la mayoría de las personas buscan la autoconfianza y el autorrespeto en todas partes menos dentro de sí mismas, y por ello fracasan en su búsqueda. Veremos que la autoestima positiva se comprende mejor como una suerte de logro espiritual, es decir, como una victoria en la evolución de la conciencia. Cuando comenzamos a concebirla de este modo, como un estado de conciencia, descubrimos la necedad de creer que sólo con lograr que los demás se formen una impresión positiva de nosotros disfrutaremos de una consideración positiva por parte de nosotros mismos. Dejaremos de decirnos: si pudiera lograr otro ascenso; si pudiera ser esposa y madre; si pudiera ser considerado un buen padre; si pudiera comprarme un coche más grande; si pudiera escribir otro libro, adquirir otra empresa, tener un nuevo amante, recibir otro premio, lograr un reconocimiento más de mi "abnegación"... entonces me sentiría realmente en paz conmigo mismo. Nos daremos cuenta de que, puesto que la búsqueda es irracional, ese anhelo por "algo más" existirá siempre.
Si la autoestima es el juicio de que soy apto para la vida, la experiencia de mi propia capacidad y valía, si la autoestima es una conciencia autoafirmadora, una mente que confía en sí misma, nadie puede generar esta experiencia, salvo uno mismo.
Cuando apreciamos la verdadera naturaleza de la autoestima, vemos que no es competitiva ni comparativa.
La verdadera autoestima no se expresa por la autoglorificación a expensas de los demás, o por el afán de ser superior a los otros o de rebajarlos para elevarse uno mismo. La arrogancia, la jactancia y la sobrevaloración de nuestras capacidades reflejan más bien una autoestima equivocada y no, como imaginan algunos, un exceso de autoestima.
El estado de una persona que no está en guerra ni consigo misma ni con los demás, es una de las características más significativas de una autoestima sana.
La importancia de una autoestima sana radica en que esa es la base de nuestra capacidad para responder de manera activa y positiva a las oportunidades que se nos presentan en el trabajo, en el amor y en la diversión. Además, es la base de esa serenidad de espíritu que hace posible disfrutar de la vida.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL :
     
 Es la protección  a  los    miembros de una sociedad contra privaciones                económicas
 y sociales, garantizando asistencia medica   por  enfermedades,  maternidad,   
 vejez invalidez y   muerte  además  de   brindar  bienestar    y  calidad  de vida

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

      EFICIENCIA : mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros para  que los servicios de salud  sean prestado en forma adecuada ,oportuna y suficiente
          UNIVERSALIDAD : Garantía  de protección para  todas las personas sin ninguna discriminación ,en todas las etapas  de la vida 
          SOLIDARIDAD  : Practica  de la  mutua  ayuda entre las personas ,las generaciones ,los sectores económicos ,comunidades y  regiones ;bajo el principio del mas fuerte para con el mas débil.
          INTEGRALIDAD  es la  cobertura  de todas las contingencias que  afectan la salud   ,la capacidad económica y en general las condiciones de vida  de toda la población
       UNIDAD .  Articulación de políticas  , regimenes ,procedimientos  para  alcanzar los fines de la  seguridad  social .
        PARTICIPACION : La intervención de la comunidad   a  través  de los beneficiarios de la seguridad social en la organización , gestión y fiscalización de todo el sistema   
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

          Sistema General de pensiones 
          Sistema de seguridad social en salud
          Sistema de riesgos Profesionales
          Servicios sociales complementarios
ENTIDADES SUMINISTRADORAS EN SALUD

 E.P.S Son las  responsables  de la afiliación y el  registro  de  los afiliados , así como del  recaudo de  sus cotizantes
Como función  básica  es la organización y garantía en la prestación del  POS y girar los ingresos por cotizacion de sus  afiliados   y el valor  de las UPC
A raíz  de la ley 100  algunas entidades realizaron su transformación  se  adaptaron al nuevo sistema las  cuales son   :
 ISS : Instituto del seguro social Empresa  estatal autorizada  para funcionar  como Administradora del régimen de pensiones y riesgos profesionales  y en calidad  de  EPS actuar independientemente de las anteriores actividades
 
 CCF  Actúan también como entidades independientes  a la  función de  recaudar  y administrar los  recursos parafiscales 

IPS INSTITUCIONES  PRESTADORAS DE  SALUD :Entidades  mixtas , comunitarias y solidarias  organizadas para  la prestación de los  servicios de  salud  de los afiliados al SGSSS  Como  principios básicos  debe  regir  :   calidad y eficiencia    con autonomía  administrativa ,técnica y financiera
  Muchas  EPS han creado sus  IPS ,las cuales  garantizan la  atención de  sus propios afiliados sino que extienden sus  servicios a otros usuarios siempre  que hayan convenios como  es  el caso del  ISS

 E.S.E   Empresas   sociales del estado   Entidad  publica descentralizada que  presta los  servicios de  salud en forma directa  bajo  los principios  de eficiencia  y calidad  bajo  la cultura  de  la seguridad social  a las personas mas desprotegidas y de  bajos  recursos    

REGIMEN CONTRIBUTIVO

A este  régimen pertenecen las personas vinculadas laboralmente tanto  del sector publico  como privado y sus familias , los pensionados y jubilados  y los  trabajadores independientes  con capacidad  de pago
 Son afiliados al SGSSS todos  los  residentes en Colombia afiliados a los dos regimenes

 TIPO  DE  AFILIADOS 
  1. COTIZANTES: Vinculados mediante contrato  de  trabajo ,servidores públicos, pensionados ,trabajadores independientes , rentistas , propietarios  de  empresas
  2. BENEFICIARIOS :
          Cónyuge o  compañero permanente mayor  a 2  años ,
          Hijos  menores de  18   años que  dependan económicamente
          Hijos  de  cualquier  edad con incapacidad permanente y dependencia  económica 
          Hijos entre  18 y  25  años estudiantes de tiempo  completo y con dependencia       económica
          Hijos del cónyuge o compañero permanente menores  de  18  años o con incapacidad  permanente que dependan económicamente
          Padres que no estén pensionados y dependan económicamente        
  1. VINCULADOS : Personas  sin capacidad  de pago mientras  se  afilian al régimen  subsidiado
  Se  establece  en un 12.5% del salario base  de  cotización ,del  cual dos   terceras partes estarán a cargo del empleador y una  tercera  parte a cargo del trabajador pero si es  independiente deberá  cancelar la  totalidad
    
      Ejemplos :

    Trabajadores dependientes
    800.OOO *8.5% = 68.000 (EMPLEADOR)
    800.OOO *4%    = 32.000 (EMPLEADO)
   TOTAL  APORTE =100.000  
   Trabajadores  independientes :
   
   800.000  * 12.5% = 100.000  
   Trabajadores con salario  integral
   4.500.000 x 70 % = 3.150.000  este es  el IBC
   3.150.000 x 8.5% =  267.750  (EMPLEADOR)
   3.150.000 x 4 %  =  126.000  (EMPELADO)
   TOTAL  APORTE    393.750 
PLANES  DE  BENEFICIOS

       PAB (PLAN DE  ATENCION BASICA) : De  carácter obligatorio y publico a todos los habitantes prestado por el estado o particulares mediante contrato  con este
     POS (PLAN OBLIGATORIO DE  SALUD )Orientado  a  lograr la protección integral de las familias , maternidad y enfermedades  en las fases  de promoción ,prevención , diagnostico , tratamiento y rehabilitación para todas las patologías, provisión de medicamentos genericos
          ATENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y EVENTOS  CATASTROFICOS      
  Servicios medico- quirúrgicos ,indemnización por incapacidad permanente y  por muerte  ocasionado por accidentes de  transito ,acciones terroristas por bombas o artefactos explosivos   El pago esta a cargo del FOSYGA
      ATENCION INTEGRAL DE URGENCIAS Toda  institución esta obligada de  atender servicios  de urgencias y una vez  recibida dicha  atención podrá  a  quien corresponda  la exigibilidad  en el  pago   de  los  costos ocasionados
          En accidentes de transito  e primer obligado  es  el   SOAT en los  demas casos sera  la  ARS  O EPS  respectiva o  en  su  defecto el FOSYGA en personas  de  escasos recursos      
           
            
     En maternidad  el  POS  contempla  dos tipos  de prestaciones        
   ASISTENCIAL : Cuidado y protección del mismo momento que se dictamina  estado de embarazo ,control y asistencia durante  el  transcurso  del mismo y atención  de parto  y atención del  recién nacido
 ECONOMICAS : Licencia por maternidad o  descanso  remunerado
 El  POS  para  la protección  de      enfermedad  general contempla 2 tipos de      Prestaciones      
 Asistencial :prevención , tratamiento y rehabilitación de  enfermedades   generales o comunes 
 El cubrimiento por parte de la EPS para trabajadores dependientes se inicia  al DIA siguiente pero            para urgencias y pasado el periodo  de  carencia  (26 semanas) la  totalidad  de los  servicios
Para independientes los servicios son prestados  de inmediato ya  que paga por anticipado Y no por  mensualidad vencida como  los dependientes
 Existen unas exclusiones en la prestación del POS que en el caso particular de la carrera  técnica  en salud  oral  no presta servicios de  periodoncia ,ortodoncia y prótesis en atención odontológica
          COPAGOS:    
       Aportes en dinero que corresponde a una parte  del valor del servicio demandado y tiene como finalidad ayudar  a financiar el  sistema
       Se  aplican exclusivamente a los beneficiarios y con relación a servicios  de tratamiento , y rehabilitación con excepción los  servicios de promoción y prevención , programas  de  atención materno infantil, programas  de control de enfermedades  transmisibles, y enfermedades  de  alto costo
          CUOTA MODERADORA :
       Son definidos como  aquellos  pagos que  tienen  por objeto la mejor utilización  del  servicio  de salud  y  estimular su  buen uso ,promoviendo  en sus  afiliados la inscripción  en los  programas de  atención integral . Se  aplican  tanto para   cotizantes  como  beneficiarios
          PERIODOS  MINIMOS  DE COTIZACION
       Deben  haber cotizado 26   semanas como mínimo sin embargo no  se puede  anteponer  los  intereses  de  carácter  económico  y legales  al  recibir  un tratamiento ,medico para conservar su  existencia  y es por eso que se hace uso  de la acción  de  tutela         

REGIMEN SUBSIDIADO

Conjunto de  normas que  rigen la  afiliación a  personas  pobres  y vulnerables y sus  grupos familiares que  no  tienen capacidad de  cotizar  

 La  administración del  régimen subsidiado en salud corresponde  a  las direcciones seccionales ,distritales y locales de  salud las cuales  están autorizadas para celebrar los contratos con las   ARS (ADMINSITRADORA  DEL  REGIMEN  SUBSIDIADO) a  las que  corresponde  no  solo  el  manejo  de  los recursos sino  también  de la afiliación

Para  su  afiliación  cualquier  ciudadano  puede   solicitar  que  le sea  aplicada la encuesta a  través    del SISBEN  en su municipio  de  residencia  Una  vez practicada esta  encuesta  , de  acuerdo  al nivel de pobreza será  definido  el  estrato al que  pertenece y le  será  expedido  el carnet  en el cual  quedara  constancia  de  las  personas que  conforman  su  grupo  de  beneficiarios 
     Los    recursos con que  se financia  el   regimen son
          Recursos  provenientes de  ECOSALUD
          Recursos del situado fiscal 
          Recursos del Fosyga
          Recursos  que  reciban  los  municipios , distritos y departamentos

COMO SE  AFILIA A LAS  FAMILIAS  AL REGIMEN SUBSIDIADO EN  SALUD
          El municipio  debe publicar  las  listas  de  las  ARS autorizadas para  afiliar
          Informar  y  comunicar 90 a180 dias calendario antes del inicio de la  contratacion, las condiciones para  escoger la ARSpor  parte  de  las familias de los  niveles 1 y2 del SISBEN
          Realizar  en acto  publico la afiliacion de  las  familias , como afiliado  tiene  derecho al POS S
          La  ARS  debe garantizar  la no multiafiliacion
          Conformar  veedurias para vigilancia del  SISBEN  y notificar  a  ellas  irregularidades  


LOS INVITO A REVISAR EL LINK MEJORA TUS CONOCIMIENTOS EN 
http://www.onusida-latina.org/pdf/cartilla%201.pdf 



  
    
   



viernes, 28 de octubre de 2011

NOMINA


 
Es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador  Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina.
En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea

ESTRUCTURA DE LA NOMINA

Conviene diferenciar dos conceptos :
salario neto Y salario bruto. A grandes rasgos el primero se refiere al sueldo que realmente recibe cada empleado, es decir, lo que efectivamente se ingresa en su cuenta corriente una vez se le han restado las cotizaciones y retenciones al sueldo bruto.

 Por su parte, este último es el montante total que percibe el trabajador y sobre el que se deberán practicar las retenciones y cotizaciones. Suele coincidir con la cantidad total que aparece en el contrato y es el tipo de retribución en la que habitualmente se negocian los sueldos.

La mejor forma de entender las cantidades que aparecen en la nómina y su significado es adentrarse en una de ellas y ver cuál es su composición, es decir, cómo está estructurada.
Aunque existen diferencias enla forma de presentar la nómina de cada empresa, el modelo de nómina debe de estar adaptado a la normativa del Ministerio de protecccion

La nómima se puede dividir en varias partes, empezando por su encabezamiento, siguiendo por los devengado, las deducciones, la determinación de las bases de cotización .
1- Encabezamiento
Tiene un carácter principalmente informativo. En ella deben figurar los datos referentes a la empresa y el trabajador.
En lo relativo a la compañía NIT o número de identificación TRIBUTARIA  l nombre o razón social y el domicilio completo de la empresa.
Por otra parte, los datos referentes al trabajador deben reflejar su C.C, nombre y apellido,  TIPO DE CONTRATO
periodo de liquidación al que se refiere la nómina y que no es más que el plazo o tiempo por el que se está pagando. .
2- Devengado
se informa del salario que percibirá el empleado, los conceptos en los que se distribuye el mismo y las retenciones que se le practicarán. . Se trata de los ingresos del trabajador . Aquí deben figurar de forma clara y separada cada una de las partes del salario neto del trabajador. Y es que las cantidades que se perciben están divididas en diferentes conceptos.
El primero de ellos es el famoso salario base, que se refiere al sueldo sin ningún tipo de aumento por antigüedad, primas u otros complementos salariales y son las deducciones . El salario base es importante puesto que es el que se utiliza, entre otras cosas, para determinar las prestaciones sociales.
3- Deducciones
Tras los ingresos deben aparecer las  y deducciones, es decir, los elementos que se restan al salario bruto y que darán origen al salario neto.

Deducción a cargo de la Seguridad Social.  4 % por salud y 4 % por pension

La preparación de la hoja de  nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
REGISTRO Y PROCEDIMIENTO PARA CONTABILIZAR LA NÓMINA EN ADMINISTRACIÓN
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. al finalizar   cada período de pago,(quincenal o mensual)
Mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. 

Número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares.
Separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral se tiene el total del salario devengado.

 La retención en la fuente,
Aporte a la segurida social (salud y pension)
Valor total devengado para obtener el valor neto.



                                         APROPIACIONES DE NOMINA

Ya se había dicho que la nómina se divide en tres partes importantes: Devengado, Deducciones y Apropiaciones.
En esta oportunidad se profundizará un poco sobre el concepto de apropiaciones. Las apropiaciones de nómina, a diferencia de las deducciones de nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa. Es la empresa la que debe apropiar y pagar los diferentes valores por este concepto.
Las apropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidación de la nómina:
Seguridad social.
Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotización por éste concepto.
Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.
Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con destino al SENA.
Prestaciones sociales.
Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el calculo de las prestaciones sociales.
Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones.
Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.
Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12%  mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías provisionado, según sea le periodo de la liquidación.
Una vez se hayan determinado los valores que se deben apropiar o provisionar, se procede a la Contabilización de la nómina.

EJEMPLO DE LIQUIDACION DE NOMINA CON DERECHO A AUXILIO DE TRANSPORTE HORAS EXTRAS Y COMISIONES.
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 63.600 (2011)
Total devengado 913.600

Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000

Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (12.5%). 850.000*0.125 = 106.250
Pensión (16.%). 850.000*0.16= 136.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437

Prestaciones sociales.
Prima de servicios. 913.600*0.0833 = 76.130
Cesantías. 913.600*0.0833 = 76.130
Intereses sobre las cesantías. 76.130*0.12 = 9.136
Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190

Nota:
1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
4. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
5. Para el calculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.

Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.

Nota. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial.
Neto a pagar al empleado.
Total devengado 913.600 (-)
Salud 36.544
Pensión 36.544
Neto pagado 840.512



FORMATO EN EXCEL PARA LIQUIDAR NOMINA


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