FAVOR REMITIRSE AL MES DE MAYO PARA REVISAR ESTE TEMA
GRACIAS
sábado, 19 de noviembre de 2011
viernes, 4 de noviembre de 2011
TALLER DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
- 1. DEFINA GESTION DEL TALENTO HUMANO
- 2. QUE ES ADMISION ,COMPENSACION ,APLICACIÓN , DESARROLLO , MANTENIMIENTO DE PERSONAS
- 3. MENCIONE ALGUNOS ASPECTOS EN QUE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO CONTRIBUYE A LA EFICACIA ORGANIZACIONAL
- 4. POR QUE CONSIDERA QUE LAS PERSONAS SON ACTIVADORES INTELIGENTES
- 5. POR QUE PIENSA QUE LAS PERSONAS ES EL ACTIVO MAS IMPORTANTE EN UNA EMPRESA
- 6. CUALES SON LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL MAS EMPLEADOS
- 7. QUE PORCENTAJES SE APLICAN EN SALUD Y PENSION TANTO PARA EMPLEADO COMO PARA EMPLEADOR
- 8. CUALES SON LOS PARAFISCALES Y QUE PORCENTAJES SE APLICAN
- 9. QUE SON PRESTACIONES SOCIALES , DESCRIBA CADA UNO Y COMO SE APLICAN
- 10. CONSULTE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
- 11. CONSULTE CONTRATO A TERMINO FIJO
- 12. CONSULTE CONTRATO OCASIONAL
- 13. QUE ES SALARIO INTEGRAL
- 14. CUALES SON LOS PORCENTAJES QUE SE APLICAN PARA HORAS EXTRAS
TEST DE PERSONALIDAD
FAVOR REALIZAR LOS TEST DE ACUERDO A ESTOS LINK
· COMO TE VEN LOS DEMAS
· TEST DE PRIORIDADES
· ESTRESADO YO ?
· MUSEO DELA PERSONALIDAD
TEST PARA SELECCION DE PERSONAL
· IMAGEN LABORAL
LEGISLACION LABORAL
| Lo que necesita saber de contratación laboral Una de las inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una organización, es el tipo de contrato que va a firmar, y qué derechos y obligaciones se generan de este. |
| Antes de hablar sobre los tipos de contratos que existen, es necesario saber, que de acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración. En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración, así: SEGÚN FORMA
El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a término fijo, término indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el país, enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios. SEGÚN DURACIÓN
Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) año, el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso, salvo si la duración es menor a treinta días. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial . Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) año. En este caso debe cumplir las mismas condiciones y para su renovación aplica una prórroga por el mismo tiempo del contrato inicial. Contrato de trabajo a término indefinido: La característica principal de éste contrato es que no tiene fecha de terminación. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que amerite su cancelación Para la terminación del contrato, de común acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los demás tipos de contrato. Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente, la empresa está en la obligación de prestarle los servicios de salud que requiera. De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta días (30) días del contrato inicial. EL SALARIO Para la remuneración, existen tres tipos de salario: ordinario, mínimo legal e integral. Salario ordinario: Es un salario básico, de una cuantía acordada por el trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o especie. Debe incluir todas las prestaciones y acreencias laborales, reglamentadas por la ley colombiana y que se detallan más adelante. Salario mínimo legal (smlv): El Gobierno Colombiano establece cada año, el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. Para el año 2007, el salario mínimo mensual legal es de 433.700 y un subsidio de transporte de .800* En todo contrato existe la libertad de acordar el valor remunerado, sin embargo, debe respetarse siempre esta cuantía mínima. Salario integral: En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador, a excepción de las vacaciones. Otros tipos de contrato
OBLIGACIONES En la relación laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso. Al iniciar un contrato laboral, el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del trabajador y sus beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión, riesgos profesionales (ARP), Caja de compensación familiar. Existen diferentes entidades que prestan éstos servicios y de común acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el respectivo sistema. Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el porcentaje correspondiente de cada una de las partes, de acuerdo con la ley laboral para el año 2.007 es el siguiente: Salud (EPS): Mensualmente se paga a la entidad el 12.5% del salario del trabajador, del cuál, 8.5% lo paga el empleador y 4% el trabajador. Pensión: Mensualmente se paga a la entidad el 15.5% del salario del trabajador, del cuál, 11.625% lo paga el empleador y 3.875% el trabajador. Riesgos Profesionales (ARP): Cada empresa se encuentra clasificada en un nivel de riesgo según actividad económica y labores desempeñadas por los trabajadores. De acuerdo con el porcentaje asignado, el cuál varía entre el 0.5% y el 8.7%; la empresa paga mensualmente a la entidad dicha suma del total de la nómina. Horas Extras: Este pago es mensual, y el porcentaje varía dependiendo de la jornada. Para una jornada diurna, el recargo que debe pagarse al trabajador es del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Para jornada nocturna, será del 75%. Los empleados que tienen un salario integral no tienen derecho a ésta acreencia. Semestralmente, la empresa debe pagar a sus trabajadores la prima de servicios la cuál corresponde a 30 días de salario por año. Las cesantías correspondientes a 30 días de salario por año se deben consignarse en el fondo escogido por el trabajador, anualmente, antes del 14 de Febrero de cada año. El 31 de Diciembre de cada año, se liquida el 12% correspondiente al interés de Cesantías y se consignan al trabajador. Tanto las Cesantías como sus intereses, no aplican para salarios integrales. Otro derecho anual con el que cuenta el trabajador, son las vacaciones que pueden programarse con la empresa según el cronograma interno establecido, y deben ser de 15 días hábiles de descanso, remunerados. Es aconsejable que antes de formalizar cualquier tipo de vinculación, usted como trabajador se informe con claridad acerca de las condiciones de contratación, sin temor ninguno a preguntar ni a exigir que le sean respetados todos sus derechos. |
LA HOJA DE VIDA Y LA ENTREVISTA
FAVOR REVISAR LOS SIGUIENTES VINCULOS
Hoja de Vida:
Que debes utilizar en una entrevista de trabajo:
Cosas que debes de hacer en la entrevista de trabajo: http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/P/p-cosas-que-debe-hacer-entrevista-trabajo-colombia/p-cosas-que-debe-hacer-entrevista-trabajo-colombia.aspx?CodSeccion=24
sábado, 29 de octubre de 2011
CRECIMIENTO PERSONAL
Por crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aumenta sus posibilidades de pensar, sentir y actuar de una manera saludable y plena. Es un trabajo distinto al que puede hacerse con la psicoterapia, destinada ésta a resolver problemas puntuales concretos. Sin embargo, a veces ambos tipos de trabajo coinciden y se complementan.
Se podría decir que la psicoterapia trata de ordenar algo que está desordenado, es decir, es el paso de la desorganización a la organización, del caos al equilibrio, mientras que el crecimiento personal trata de llegar a la plenitud, es decir, una vez que ya se tiene la organización y el equilibrio desarrollar la propia capacidad para el gozo, la vitalidad y la creatividad.
Una metáfora que puede ayudar a diferenciar el trabajo de psicoterapia del trabajo de crecimiento personal, es imaginar que cada persona tiene su propio jardín y es responsable de cuidarlo. El trabajo de psicoterapia consiste en limpiarlo de piedras, matojos y malas hierbas, remover la tierra, tapar los hoyos, etc., o sea, en dejar el terreno en buenas condiciones, mientras que el trabajo de crecimiento personal consiste en, estando ya limpio el terreno, regar y cuidar lo mejor posible las plantas y flores para que crezcan sanas y hermosas, expresando toda su belleza para deleite propio y de los demás.
Técnicas para el crecimiento personal
Clasificándolas en función de lo que cada técnica tiende a potenciar aun cuando es posible que cada una de ella actúe en mayor o menor medida en los otros campos:
- Técnicas corpóreo-emocionales:
- Vegetoterapia u orgonomía (Wilhelm Reich).
- Análisis bioenergético (Alexander Lowen) - Radix (Charles Kelley).
- Terapia primal (Janov).
- Análisis afectivo-primal (Claude Aliáis).
- Renacimiento o Rebirthing (Leonard Orr).
- Somaterapia
- Técnicas de autoconsciencia:
- Terapia Gestalt (Fritz Perls).
- Ensueño dirigido (Robert Dessoille).
- Sofrología (Caydedo).
- Control Mental (Silva).
- Psicosíntesis (Assagioli).
- Técnicas interpersonales:
- Análisis Transaccional (Eric Berne).
- Psicodrama (Jacob Levi Moreno).
ACTITUDES QUE FOMENTAN EL CRECIMIENTO
1. NO tener PRISA.
2. Superar la ANSIEDAD.
3. Superar la necesidad de QUEDAR BIEN.
4. Superar la necesidad de RENDIMIENTO.
5. Superar el afán de posesión.
6. NO CRITICAR a otros (ni siquiera con el pensamiento)
7. PENSAR POSITIVAMENTE.
8. Superar la AGRESIVIDAD.
9. Superar la RIVALIDAD.
10. Fomentar el SILENCIO.
11. ESTAR DONDE ESTÁS, con todo tu ser.
12. Fomentar la CALMA y la SERENIDAD.
13.. Fomentar la COMPRENSIÓN y la
TOLERANCIA.
TOLERANCIA.
14. VIVIR CON EL CORAZÓN.
15. PONER MUCHO AMOR EN TODO.
PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL
Si está en tus manos lograrlo, piensa cuál es el mejor camino. Desarrolla un plan que te permita convertirte en estudiante del éxito; un plan que te ayude a mejorar constantemente, tanto a nivel profesional como personal.
A continuación encontrarás algunas sugerencias que te pueden ayudar:
Invierte en tu propio desarrolo personal. Invierte por lo menos un 3% de tus ingresos en buenos libros, revistas, audiolibros y seminarios. Quien no está dispuesto a invertir en sí mismo, expone el precio de su éxito. Recuerda que el precio del éxito no es negociable. Invierte en tu capacitación y formación. Si bien es cierto que miles de personas han logrado llegar a la cumbre y amasar grandes fortunas sin pasar por una educación formal, también es cierto que lo lograron porque estaban altamente motivados y poseían una gran actitud.
Lee por lo menos 30 minutos diarios sobre las áreas de tu interés profesional ¿Sabías que el sólo hecho de leer una hora al día te puede convertir en experto en un tema, en tres años? El leer una hora diaria, te convertirá en un experto nacional en cinco años y en experto internacional en siete años. El leer una hora diaria, significa leer un libro entero en dos semanas. Un libro cada dos semanas equivale a leer 25 libros al año, o 250 libros en diez años.
En un mundo donde el profesional promedio lee menos de un libro al año, al tú leer 25 que te
ayuden a profundizar en tu profesión, o a administrar mejor tu tiempo, no sólo lograrás distanciarte de tus competidores, sino que tu situación financiera y tu productividad personal se verán afectados positivamente. Recuerda que todo aquello que ha encontrado cabida en tu mente es lo que ha moldeado la persona que eres hoy.
Escucha programas en audiocasete. Aprovecha aquel tiempo que pasas en un vehículo, camino a tu oficina y escucha programas de desarrollo personal y profesional en audiolibros. Óyelos mientras te preparas para salir en la mañana, o cuando te encuentres haciendo ejercicio.
¿Sabías que la persona que conduce automóvil hacia su trabajo, emplea un promedio de 500 a 1.000 horas por año detrás del volante. Esto equivale aproximadamente de tres a seis meses de trabajo, contando semanas de 40 horas de trabajo? Esto equivale a dos semestres de estudio universitario, que tú puedes realizar mientras viajas en tu automóvil. Muchos de los grandes triunfadores utilizan el audiocasete como una de las herramientas más valiosas para alcanzar su camino hacia el éxito.
Asiste a seminarios y conferencias que contribuyan a tu desarrollo personal y profesional. Sólo quienes no creen saberlo todo y que se encuentran en un estado de búsqueda de información y conocimiento constante, estarán equipadas con la actitud que les permitirá triunfar en el nuevo milenio.
Estas actividades: leer libros y revistas en tu campo de acción, escuchar audio-casetes que contribuyan a tu crecimiento personal, y asistir a seminarios de actualización profesional deben formar parte de tus metas profesionales e intelectuales en esta era de cambio permanente.
LA IMPORTANCIA DE LA AUTOESTIMA
El modo en que nos sentimos con respecto a nosotros mismos afecta virtualmente en forma decisiva todos los aspectos de nuestra experiencia, desde la manera en que funcionamos en el trabajo, el amor o el sexo, hasta nuestro proceder como padres y las posibilidades que tenemos de progresar en la vida. Nuestras respuestas ante los acontecimientos dependen de quién y qué pensamos que somos. Los dramas de nuestra vida son los reflejos de la visión íntima que poseemos de nosotros mismos. Por lo tanto, la autoestima es la clave del éxito o del fracaso.
También es la clave para comprendernos y comprender a los demás.
Aparte de los problemas de origen biológico, no conozco una sola dificultad psicológica -desde la angustia y la depresión, el miedo a la intimidad o al éxito, el abuso del alcohol o de las drogas, el bajo rendimiento en el estudio o en el trabajo, hasta los malos tratos a las mujeres o la violación de menores, las disfunciones sexuales o la inmadurez emocional, pasando por el suicidio o los crímenes violentos- que no sea atribuible a una autoestima deficiente. De todos los juicios a que nos sometemos, ninguno es tan Importante como el nuestro propio. La autoestima positiva es el requisito fundamental para una vida plena.
Veamos qué es la autoestima. Tiene dos componentes: un sentimiento de capacidad personal y un sentimiento de valía personal. En otras palabras, la autoestima es la suma de la confianza y el respeto por uno mismo. Refleja el juicio implícito que cada uno hace de su habilidad para enfrentar los desafíos de la vida (para comprender y superar los problemas) y de su derecho a ser feliz (respetar y defender sus intereses y necesidades).
Tener una alta autoestima es sentirse confiadamente apto para la vida, es decir, capaz y valioso, en el sentido que acabo de indicar. Tener una autoestima baja es sentirse inútil para la vida; errado, no con respecto a tal o cual asunto, sino equivocado como persona Tener un término medio de autoestima es fluctuar entre sentirse apto e Inútil, acertado y equivocado como persona, y manifestar estas incoherencias en la conducta (actuar a veces con sensatez, a veces tontamente), reforzando, así, la inseguridad.
La capacidad de desarrollar una confianza y un respeto saludables por nosotros mismos es Inherente a nuestra naturaleza, ya que la capacidad de pensar es la fuente básica de nuestra idoneidad, y el hecho de que estemos vivos es la fuente básica de nuestro derecho a esforzarnos por conseguir felicidad. Idealmente, todo el mundo debería disfrutar de un alto nivel de autoestima, experimentando tanto una fe Intelectual en sí mismo como una fuerte sensación de que merecemos ser felices. Por desgracia, sin embargo, hay mucha gente a la que esto no le ocurre. Numerosas personas padecen sentimientos de Inutilidad, Inseguridad, dudas sobre si mismas, culpa y miedo a participar plenamente en la vida, una vaga sensación de que "lo que soy no es suficiente". No siempre estos sentimientos se reconocen y admiten con facilidad, pero ahí están.
En el proceso del desarrollo, y en el proceso de la vida en sí, nos resulta sumamente fácil apartarnos de un concepto positivo de nosotros mismos, o no llegar a formar-lo nunca. Tal vez no podamos jamás estar satisfechos con nosotros mismos a causa de la aportación negativa de los demás, o porque hemos faltado a nuestra propia honestidad, integridad, responsabilidad y autoafirmación, o porque hemos juzgado nuestras acciones con una comprensión y una compasión Inadecuadas.
Sin embargo, la autoestima es siempre una cuestión de grado. Nunca he conocido a nadie que careciera por completo de autoestima positiva, ni tampoco he conocido a nadie que no fuera capaz de desarrollar su autoestima.
Desarrollar la autoestima es desarrollar la convicción de que uno es competente para vivir y merece la felicidad, y por lo tanto enfrentar a la vida con mayor confianza, benevolencia y optimismo, lo cual nos ayuda a alcanzar nuestras metas y experimentar la plenitud. Desarrollar la autoestima es ampliar nuestra capacidad de ser felices.
Si comprendemos esto, podemos apreciar que el hecho de cultivar la autoestima nos interesa a todos. No es necesario llegar a, Odiarnos para poder aprender a querernos más; no tenemos que sentirnos Inferiores para desear tenernos más confianza. No hemos de sentirnos infelices para desear ampliar nuestra capacidad de alegría.
Cuanto más alta sea nuestra autoestima, mejor preparados estaremos para afrontar las adversidades; cuanto más flexibles seamos, más resistiremos las presiones que nos hacen sucumbir a la desesperación o a la derrota.
Cuanto más alta sea nuestra autoestima, más posibilidades tendremos de ser creativos en nuestro trabajo, lo que significa que también tendremos más posibilidades de lograr el éxito.
Cuanto más alta sea nuestra autoestima, más ambiciosos tenderemos a ser, no necesariamente en nuestra carrera o profesión o en un sentido económico, sino en términos de lo que esperamos experimentar en la vida en el plano emocional, creativo y espiritual.
Cuanto más alta sea nuestra autoestima, más posibilidades tendremos de entablar relaciones enriquecedoras y no destructivas, ya que lo semejante se atrae entre sí, salud llama a la salud, y la vitalidad y la generosidad de ánimo son más apetecibles que el vacío afectivo y la tendencia a aprovecharse de los demás.
Cuanto más alta sea nuestra autoestima, más posibilidades tendremos de entablar relaciones enriquecedoras y no destructivas, ya que lo semejante se atrae entre sí, salud llama a la salud, y la vitalidad y la generosidad de ánimo son más apetecibles que el vacío afectivo y la tendencia a aprovecharse de los demás.
Cuanto más alta sea nuestra estima, más inclinados estaremos a tratar a los demás con respeto, benevolencia y buena voluntad, ya que no los percibiremos como amenaza, no nos sentiremos "extraños y asustados en un mundo que nunca hicimos" (citando el poema de A. E. Housman), y porque el respeto por uno mismo es la base del respeto por los demás.
Cuanto más alta sea nuestra estima, más alegría experimentaremos por el solo hecho de ser, de despertarnos por la mañana, de vivir dentro de nuestros cuerpos.
Estas son las recompensas de la confianza y el respeto por nosotros mismos.
En Honoring the Self he analizado con detalle por qué existen tales correlaciones; pero creo que está claro que si deseamos ampliar nuestras posibilidades positivas y, por lo tanto transformar la calidad de nuestra existencia, debemos empezar por desarrollar nuestra autoestima. Examinemos más profundamente el significado de la autoestima.
La autoestima, en cualquier nivel, es una experiencia íntima; reside en el núcleo de nuestro ser. Es lo que yo pienso y siento sobre mi mismo, no lo que otros piensan o sienten sobre mí.
Cuando somos niños, los adultos pueden alimentar o minar la confianza y el respeto por nosotros mismos, según que nos respeten, nos amen, nos valoren y nos alienten a tener fe en nosotros mismos, o no lo hagan. Pero aun en nuestros primeros años de vida nuestras propias elecciones y decisiones desempeñan un papel crucial en el nivel de autoestima que a la larga desarrollemos. Estamos lejos de ser meros receptáculos pasivos de las opiniones que los demás tengan de nosotros. Y de todos modos, cualquiera que haya sido nuestra educación, como adultos la cuestión está en nuestras manos.
Nadie puede respirar por nosotros, nadie puede pensar por nosotros, nadie puede imponernos la fe y el amor por nosotros mismos.
Puedo ser amado por mi familia, mi pareja y mis amigos, pero no amarme a mí mismo. Puedo ser admirado por mis socios y considerar no obstante que carezco de valores. Puedo proyectar una imagen de seguridad y aplomo que engañe a todo el mundo, y temblar secretamente porque me siento inútil.
Puedo satisfacer las expectativas de los demás y no las mías; puedo obtener altos honores y sin embargo sentir que no he logrado nada; puedo ser adorado por millones de personas pero despertar cada mañana con una deprimente sensación de fraude y de vacío.
Alcanzar el "éxito" sin alcanzar una autoestima positiva es estar condenado a sentirse como un impostor que espera con angustia que lo descubran.
Así como el aplauso de los otros no genera nuestra autoestima, tampoco lo hacen el conocimiento, ni la destreza, ni las posesiones materiales, ni el matrimonio, ni la paternidad o maternidad, ni las obras de beneficencia, ni las conquistas sexuales, ni las cirugías estéticas. A veces estas cosas pueden hacernos sentir mejor con respecto a nosotros mismos por un tiempo, o más cómodos en determinadas situaciones; pero comodidad no es autoestima.
Lo trágico es que la mayoría de las personas buscan la autoconfianza y el autorrespeto en todas partes menos dentro de sí mismas, y por ello fracasan en su búsqueda. Veremos que la autoestima positiva se comprende mejor como una suerte de logro espiritual, es decir, como una victoria en la evolución de la conciencia. Cuando comenzamos a concebirla de este modo, como un estado de conciencia, descubrimos la necedad de creer que sólo con lograr que los demás se formen una impresión positiva de nosotros disfrutaremos de una consideración positiva por parte de nosotros mismos. Dejaremos de decirnos: si pudiera lograr otro ascenso; si pudiera ser esposa y madre; si pudiera ser considerado un buen padre; si pudiera comprarme un coche más grande; si pudiera escribir otro libro, adquirir otra empresa, tener un nuevo amante, recibir otro premio, lograr un reconocimiento más de mi "abnegación"... entonces me sentiría realmente en paz conmigo mismo. Nos daremos cuenta de que, puesto que la búsqueda es irracional, ese anhelo por "algo más" existirá siempre.
Si la autoestima es el juicio de que soy apto para la vida, la experiencia de mi propia capacidad y valía, si la autoestima es una conciencia autoafirmadora, una mente que confía en sí misma, nadie puede generar esta experiencia, salvo uno mismo.
Cuando apreciamos la verdadera naturaleza de la autoestima, vemos que no es competitiva ni comparativa.
La verdadera autoestima no se expresa por la autoglorificación a expensas de los demás, o por el afán de ser superior a los otros o de rebajarlos para elevarse uno mismo. La arrogancia, la jactancia y la sobrevaloración de nuestras capacidades reflejan más bien una autoestima equivocada y no, como imaginan algunos, un exceso de autoestima.
El estado de una persona que no está en guerra ni consigo misma ni con los demás, es una de las características más significativas de una autoestima sana.
La importancia de una autoestima sana radica en que esa es la base de nuestra capacidad para responder de manera activa y positiva a las oportunidades que se nos presentan en el trabajo, en el amor y en la diversión. Además, es la base de esa serenidad de espíritu que hace posible disfrutar de la vida.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL :
Es la protección a los miembros de una sociedad contra privaciones económicas
y sociales, garantizando asistencia medica por enfermedades, maternidad,
vejez invalidez y muerte además de brindar bienestar y calidad de vida
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• EFICIENCIA : mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros para que los servicios de salud sean prestado en forma adecuada ,oportuna y suficiente
• UNIVERSALIDAD : Garantía de protección para todas las personas sin ninguna discriminación ,en todas las etapas de la vida
• SOLIDARIDAD : Practica de la mutua ayuda entre las personas ,las generaciones ,los sectores económicos ,comunidades y regiones ;bajo el principio del mas fuerte para con el mas débil.
• INTEGRALIDAD es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud ,la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población
• UNIDAD . Articulación de políticas , regimenes ,procedimientos para alcanzar los fines de la seguridad social .
• PARTICIPACION : La intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización , gestión y fiscalización de todo el sistema
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
• Sistema General de pensiones
• Sistema de seguridad social en salud
• Sistema de riesgos Profesionales
• Servicios sociales complementarios
ENTIDADES SUMINISTRADORAS EN SALUD
E.P.S Son las responsables de la afiliación y el registro de los afiliados , así como del recaudo de sus cotizantes
Como función básica es la organización y garantía en la prestación del POS y girar los ingresos por cotizacion de sus afiliados y el valor de las UPC
A raíz de la ley 100 algunas entidades realizaron su transformación se adaptaron al nuevo sistema las cuales son :
ISS : Instituto del seguro social Empresa estatal autorizada para funcionar como Administradora del régimen de pensiones y riesgos profesionales y en calidad de EPS actuar independientemente de las anteriores actividades
CCF Actúan también como entidades independientes a la función de recaudar y administrar los recursos parafiscales
IPS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SALUD :Entidades mixtas , comunitarias y solidarias organizadas para la prestación de los servicios de salud de los afiliados al SGSSS Como principios básicos debe regir : calidad y eficiencia con autonomía administrativa ,técnica y financiera
Muchas EPS han creado sus IPS ,las cuales garantizan la atención de sus propios afiliados sino que extienden sus servicios a otros usuarios siempre que hayan convenios como es el caso del ISS
E.S.E Empresas sociales del estado Entidad publica descentralizada que presta los servicios de salud en forma directa bajo los principios de eficiencia y calidad bajo la cultura de la seguridad social a las personas mas desprotegidas y de bajos recursos
REGIMEN CONTRIBUTIVO
A este régimen pertenecen las personas vinculadas laboralmente tanto del sector publico como privado y sus familias , los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago
Son afiliados al SGSSS todos los residentes en Colombia afiliados a los dos regimenes
TIPO DE AFILIADOS
- COTIZANTES: Vinculados mediante contrato de trabajo ,servidores públicos, pensionados ,trabajadores independientes , rentistas , propietarios de empresas
- BENEFICIARIOS :
• Cónyuge o compañero permanente mayor a 2 años ,
• Hijos menores de 18 años que dependan económicamente
• Hijos de cualquier edad con incapacidad permanente y dependencia económica
• Hijos entre 18 y 25 años estudiantes de tiempo completo y con dependencia económica
• Hijos del cónyuge o compañero permanente menores de 18 años o con incapacidad permanente que dependan económicamente
• Padres que no estén pensionados y dependan económicamente
- VINCULADOS : Personas sin capacidad de pago mientras se afilian al régimen subsidiado
Se establece en un 12.5% del salario base de cotización ,del cual dos terceras partes estarán a cargo del empleador y una tercera parte a cargo del trabajador pero si es independiente deberá cancelar la totalidad
Ejemplos :
Trabajadores dependientes
800.OOO *8.5% = 68.000 (EMPLEADOR)
800.OOO *4% = 32.000 (EMPLEADO)
TOTAL APORTE =100.000
Trabajadores independientes :
800.000 * 12.5% = 100.000
Trabajadores con salario integral
4.500.000 x 70 % = 3.150.000 este es el IBC
3.150.000 x 8.5% = 267.750 (EMPLEADOR)
3.150.000 x 4 % = 126.000 (EMPELADO)
TOTAL APORTE 393.750
PLANES DE BENEFICIOS
• PAB (PLAN DE ATENCION BASICA) : De carácter obligatorio y publico a todos los habitantes prestado por el estado o particulares mediante contrato con este
• POS (PLAN OBLIGATORIO DE SALUD )Orientado a lograr la protección integral de las familias , maternidad y enfermedades en las fases de promoción ,prevención , diagnostico , tratamiento y rehabilitación para todas las patologías, provisión de medicamentos genericos
• ATENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y EVENTOS CATASTROFICOS
Servicios medico- quirúrgicos ,indemnización por incapacidad permanente y por muerte ocasionado por accidentes de transito ,acciones terroristas por bombas o artefactos explosivos El pago esta a cargo del FOSYGA
• ATENCION INTEGRAL DE URGENCIAS Toda institución esta obligada de atender servicios de urgencias y una vez recibida dicha atención podrá a quien corresponda la exigibilidad en el pago de los costos ocasionados
• En accidentes de transito e primer obligado es el SOAT en los demas casos sera la ARS O EPS respectiva o en su defecto el FOSYGA en personas de escasos recursos
•
En maternidad el POS contempla dos tipos de prestaciones
ASISTENCIAL : Cuidado y protección del mismo momento que se dictamina estado de embarazo ,control y asistencia durante el transcurso del mismo y atención de parto y atención del recién nacido
ECONOMICAS : Licencia por maternidad o descanso remunerado
El POS para la protección de enfermedad general contempla 2 tipos de Prestaciones
Asistencial :prevención , tratamiento y rehabilitación de enfermedades generales o comunes
El cubrimiento por parte de la EPS para trabajadores dependientes se inicia al DIA siguiente pero para urgencias y pasado el periodo de carencia (26 semanas) la totalidad de los servicios
Para independientes los servicios son prestados de inmediato ya que paga por anticipado Y no por mensualidad vencida como los dependientes
Existen unas exclusiones en la prestación del POS que en el caso particular de la carrera técnica en salud oral no presta servicios de periodoncia ,ortodoncia y prótesis en atención odontológica
• COPAGOS:
Aportes en dinero que corresponde a una parte del valor del servicio demandado y tiene como finalidad ayudar a financiar el sistema
Se aplican exclusivamente a los beneficiarios y con relación a servicios de tratamiento , y rehabilitación con excepción los servicios de promoción y prevención , programas de atención materno infantil, programas de control de enfermedades transmisibles, y enfermedades de alto costo
• CUOTA MODERADORA :
Son definidos como aquellos pagos que tienen por objeto la mejor utilización del servicio de salud y estimular su buen uso ,promoviendo en sus afiliados la inscripción en los programas de atención integral . Se aplican tanto para cotizantes como beneficiarios
• PERIODOS MINIMOS DE COTIZACION
Deben haber cotizado 26 semanas como mínimo sin embargo no se puede anteponer los intereses de carácter económico y legales al recibir un tratamiento ,medico para conservar su existencia y es por eso que se hace uso de la acción de tutela
REGIMEN SUBSIDIADO
Conjunto de normas que rigen la afiliación a personas pobres y vulnerables y sus grupos familiares que no tienen capacidad de cotizar
La administración del régimen subsidiado en salud corresponde a las direcciones seccionales ,distritales y locales de salud las cuales están autorizadas para celebrar los contratos con las ARS (ADMINSITRADORA DEL REGIMEN SUBSIDIADO) a las que corresponde no solo el manejo de los recursos sino también de la afiliación
Para su afiliación cualquier ciudadano puede solicitar que le sea aplicada la encuesta a través del SISBEN en su municipio de residencia Una vez practicada esta encuesta , de acuerdo al nivel de pobreza será definido el estrato al que pertenece y le será expedido el carnet en el cual quedara constancia de las personas que conforman su grupo de beneficiarios
Los recursos con que se financia el regimen son
• Recursos provenientes de ECOSALUD
• Recursos del situado fiscal
• Recursos del Fosyga
• Recursos que reciban los municipios , distritos y departamentos
COMO SE AFILIA A LAS FAMILIAS AL REGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD
• El municipio debe publicar las listas de las ARS autorizadas para afiliar
• Informar y comunicar 90 a180 dias calendario antes del inicio de la contratacion, las condiciones para escoger la ARSpor parte de las familias de los niveles 1 y2 del SISBEN
• Realizar en acto publico la afiliacion de las familias , como afiliado tiene derecho al POS S
• La ARS debe garantizar la no multiafiliacion
• Conformar veedurias para vigilancia del SISBEN y notificar a ellas irregularidades
LOS INVITO A REVISAR EL LINK MEJORA TUS CONOCIMIENTOS EN
http://www.onusida-latina.org/pdf/cartilla%201.pdf
LOS INVITO A REVISAR EL LINK MEJORA TUS CONOCIMIENTOS EN
http://www.onusida-latina.org/pdf/cartilla%201.pdf
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